Аннотация на русском языке. В данной статье были выявлены основные проблемы трудовой мотивации персонала ООО «Тур-Отель», на основании которых предложены меры по улучшению стимулирования труда. Так, было была разработана программа бонусов и льгот для работников, которая бы повысила производительность их труда. Также была внедрена система индивидуальной оценки персонала с помощью показателей KPI, рассчитана экономическая эффективность предложенных рекомендаций и составлен прогноз прибыли компании.
Ключевые слова: трудовая мотивация, экономическая эффективность, персонал, проблемы стимулирования труда, показатели KPI
Главной задачей организации ООО «Тур-Отель» является удовлетворение потребностей своего персонала в труде, который приносит сотрудникам удовлетворение.
В результате анализа системы трудовой мотивации в ООО «Тур-Отель» стало ясно, что система управления трудовой мотивацией функционирует недостаточно эффективно и для устранения существующих проблем необходимо провести реорганизацию системы мотивации. Необходимо, чтобы каждый сотрудник был заинтересован в максимальном получении прибыли и развитии хостела, а не только в получении им заработной платы. Заработная плата и дополнительные бонусы должны быть следствием эффективной и слаженной работы хостела.
Несмотря на то, что приоритетными для персонала компании являются материальные факторы, построение эффективной системы мотивации в ООО «Тур-Отель» должно включать в себя не только оптимизацию действующей системы оплаты труда, но и разработку способов неденежной мотивации сотрудников, а также проведение мероприятия по повышению приверженности персонала к ООО «Тур-Отель».
Пути решения проблем трудовой мотивации персонала организации представлены на рисунке 1.
Войти
в кабинет
в кабинет
Пролистайте материалы и убедитесь в качестве
Оценка эффективности мероприятий по решению проблем трудовой мотивации в «ООО ТУР-ОТЕЛЬ». А также похожие готовые работы: страница 3 #1205101
Артикул: 1205101
- Предмет: Управление персоналом
- Уникальность: 60% (Антиплагиат.ВУЗ)
- Разместил(-а): 181 Анастасия в 2020 году
- Количество страниц: 6
- Формат файла: docx
999p.
1. Гарфетдинов Р.А. Методы управления мотивацией персонала в практике управления современной организации // Вестник науки. 2019. Т. 2. № 1 (10). С. 112-116.
2. Магомедова Д.М. Мотивация как фактор повышения эффективности трудовой деятельности персонала / Д.М. Магомедова, И.М. Камилов, С.Т. Керимханов // Вестник Академии знаний. - 2019. - № 6 (35). - С. 189-193.
3. Мошонкина В.И. Мотивация трудовой деятельности как основа кадрового менеджмента организации / В.И. Мошонкина // Студенческий вестник. - 2020. - № 2-3 (100). - С. 84-86.
4. Терещенко Т.А. Проблемы управления трудовой мотивацией персонала / Т.А. Терещенко, К.С. Пацер, А.В. Дыбичев // Сфера услуг: инновации и качество. 2019. № 42. С. 94-104.
5. Официальный сайт компании Kelly Services[Электронный ресурс]. – Режим доступа: https://www.kellyservices.ru/.
2. Магомедова Д.М. Мотивация как фактор повышения эффективности трудовой деятельности персонала / Д.М. Магомедова, И.М. Камилов, С.Т. Керимханов // Вестник Академии знаний. - 2019. - № 6 (35). - С. 189-193.
3. Мошонкина В.И. Мотивация трудовой деятельности как основа кадрового менеджмента организации / В.И. Мошонкина // Студенческий вестник. - 2020. - № 2-3 (100). - С. 84-86.
4. Терещенко Т.А. Проблемы управления трудовой мотивацией персонала / Т.А. Терещенко, К.С. Пацер, А.В. Дыбичев // Сфера услуг: инновации и качество. 2019. № 42. С. 94-104.
5. Официальный сайт компании Kelly Services[Электронный ресурс]. – Режим доступа: https://www.kellyservices.ru/.
Материалы, размещаемые в каталоге, с согласия автора, могут использоваться только в качестве дополнительного инструмента для решения имеющихся у вас задач,
сбора информации и источников, содержащих стороннее мнение по вопросу, его оценку, но не являются готовым решением.
Пользователь вправе по собственному усмотрению перерабатывать материалы, создавать производные произведения,
соглашаться или не соглашаться с выводами, предложенными автором, с его позицией.
| Тема: | Оценка эффективности мероприятий по решению проблем трудовой мотивации в «ООО ТУР-ОТЕЛЬ» |
| Артикул: | 1205101 |
| Дата написания: | 13.06.2020 |
| Тип работы: | Эссе |
| Предмет: | Управление персоналом |
| Оригинальность: | Антиплагиат.ВУЗ — 60% |
| Количество страниц: | 6 |
Скрин проверки АП.ВУЗ приложен на последней странице.
Файлы артикула: Оценка эффективности мероприятий по решению проблем трудовой мотивации в «ООО ТУР-ОТЕЛЬ». А также похожие готовые работы: страница 3 по предмету управление персоналом
Пролистайте "Оценка эффективности мероприятий по решению проблем трудовой мотивации в «ООО ТУР-ОТЕЛЬ». А также похожие готовые работы: страница 3" и убедитесь в качестве
После покупки артикул автоматически будет удален с сайта до 23.12.2024
Честный антиплагиат!
Уникальность работы — 60% (оригинальный текст + цитирования, без учета списка литературы и приложений), приведена по системе Антиплагиат.ВУЗ на момент её написания и могла со временем снизиться. Мы понимаем, что это важно для вас, поэтому сразу после оплаты вы сможете бесплатно поднять её. При этом текст и форматирование в работе останутся прежними.
Гарантируем возврат денег!
Качество каждой готовой работы, представленной в каталоге, проверено и соответствует описанию. В случае обоснованных претензий мы гарантируем возврат денег в течение 24 часов.
Утром сдавать, а работа еще не написана?
Через 30 секунд после оплаты вы скачаете эту работу!
Сегодня уже купили 49 работ. Успей и ты забрать свою пока это не сделал кто-то другой!
ПРЕДЫДУЩАЯ РАБОТА
Анализ состояния трудовой мотивации персонала ООО Тур-Отель
СЛЕДУЮЩАЯ РАБОТА
Разработка системы трудовой мотивации персонала на примере «ООО Тур Отель»