ВВЕДЕНИЕ 3
СУЩНОСТЬ КАДРОВОГО ПЛАНИРОВАНИЯ И ЕГО МЕСТО В СИСТЕМЕ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ…….…………………………………………..4
ОПЕРЕДЕЛЕНИЕ ЧИСЛЕННОСТИ ПЕРСОНАЛА…………………………...6
ИСТОЧНИКИ ОБЕСПЕЧЕНИЯ ПОТРЕБОНОСТИ В ПЕРСОНАЛЕ………...9
ЗАКЛЮЧЕНИЕ …..11
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ …13
Актуальность выбранной темы состоит в том, что в современных условиях рыночной экономики в нашей стране особое значение приобретают вопросы практического применения современных способов управления персоналом, позволяющих повысить социально-экономическую эффективность любой организации. Одним из компонентов этого процесса является кадровое планирование, важной составной частью которого, в свою очередь, становится планирование и прогнозирование потребности в персонале. Эффективное кадровое планирование положительно влияет на результаты деятельности организации благодаря оптимизации использования персонала, выявлению и продуктивному применению профессионального потенциала сотрудников, созданию основы для планомерного набора и отбора персонала, сокращению общих издержек на рабочую силу за счет продуманной, последовательной и активной политики на рынке труда.
Цель данной работы заключается в изучении одного из важнейших аспектов теории и практики управления – планирования потребности предприятия в персонале.
Объектом исследования является механизм планирования численности персонала предприятия.
Предмет исследования - подходы, методы и принципы планирования, определение оптимальной численности персонала в рамках предприятия.
Для достижения поставленной цели необходимо решить ряд задач:
1) изучить сущность планирования численности персонала;
2) определить принципы планирования персонала;
3) рассмотреть подходы и методы кадрового планирования;
4) определить особенности кадрового планирования.
Войти
в кабинет
в кабинет
Пролистайте материалы и убедитесь в качестве
Планирование численности персонала. А также похожие готовые работы: страница 8 #9300662
Артикул: 9300662
- Предмет: Планирование и контроль деятельности организации
- Уникальность: 73% (Антиплагиат.ВУЗ)
- Разместил(-а): 152 Юлия в 2021 году
- Количество страниц: 14
- Формат файла: doc
999p.
1. Веснин В.Р. Практический менеджмент персонала: Пособие по кадровой работе. – Г.: Юность, 1998 – 496 с.
2. Володина Н.П. Оценка персонала - ресурс эффективного управления \\ ЭКО - 2010г., №6
3. Герчикова И. Н. Менеджмент. - М.,-1994;
4. Кобец Е. А. Планирование на предприятии. Учебное пособие. Таганрог: Изд-во ТРТУ, 2006. – 456 с.
5. Маренков Н.Л., Алимарина Э.А. Управление трудовыми ресурсами. Серия «Высшее образование». Москва. Московский экономико-финансовый институт. Ростова-на-дону: Издательство «Феникс», 2004. – 448 с.
6. Маслов Е.В. Управление персоналом предприятия. - М.,-1999;
Харитонов А. Управление производственным предприятием \\ Экономика и жизнь - 2011г., №37, сентябрь
7. Цветаев В.М. Кадровый менеджмент. – М.: Эксмо, 200
8. Экономика предприятия: Учебник / Под ред. Проф. О. И. Волкова. – М.,2000
9. http://studyspace.ru/
2. Володина Н.П. Оценка персонала - ресурс эффективного управления \\ ЭКО - 2010г., №6
3. Герчикова И. Н. Менеджмент. - М.,-1994;
4. Кобец Е. А. Планирование на предприятии. Учебное пособие. Таганрог: Изд-во ТРТУ, 2006. – 456 с.
5. Маренков Н.Л., Алимарина Э.А. Управление трудовыми ресурсами. Серия «Высшее образование». Москва. Московский экономико-финансовый институт. Ростова-на-дону: Издательство «Феникс», 2004. – 448 с.
6. Маслов Е.В. Управление персоналом предприятия. - М.,-1999;
Харитонов А. Управление производственным предприятием \\ Экономика и жизнь - 2011г., №37, сентябрь
7. Цветаев В.М. Кадровый менеджмент. – М.: Эксмо, 200
8. Экономика предприятия: Учебник / Под ред. Проф. О. И. Волкова. – М.,2000
9. http://studyspace.ru/
Материалы, размещаемые в каталоге, с согласия автора, могут использоваться только в качестве дополнительного инструмента для решения имеющихся у вас задач,
сбора информации и источников, содержащих стороннее мнение по вопросу, его оценку, но не являются готовым решением.
Пользователь вправе по собственному усмотрению перерабатывать материалы, создавать производные произведения,
соглашаться или не соглашаться с выводами, предложенными автором, с его позицией.
| Тема: | Планирование численности персонала |
| Артикул: | 9300662 |
| Дата написания: | 31.05.2021 |
| Тип работы: | Реферат |
| Предмет: | Планирование и контроль деятельности организации |
| Оригинальность: | Антиплагиат.ВУЗ — 73% |
| Количество страниц: | 14 |
Скрин проверки АП.ВУЗ приложен на последней странице.
Файлы артикула: Планирование численности персонала. А также похожие готовые работы: страница 8 по предмету планирование и контроль деятельности организации
ПИКДО.doc
100 КБ
Пролистайте "Планирование численности персонала. А также похожие готовые работы: страница 8" и убедитесь в качестве
После покупки артикул автоматически будет удален с сайта до 24.12.2024
Посмотреть остальные страницы ▼
Честный антиплагиат!
Уникальность работы — 73% (оригинальный текст + цитирования, без учета списка литературы и приложений), приведена по системе Антиплагиат.ВУЗ на момент её написания и могла со временем снизиться. Мы понимаем, что это важно для вас, поэтому сразу после оплаты вы сможете бесплатно поднять её. При этом текст и форматирование в работе останутся прежними.
Гарантируем возврат денег!
Качество каждой готовой работы, представленной в каталоге, проверено и соответствует описанию. В случае обоснованных претензий мы гарантируем возврат денег в течение 24 часов.
Утром сдавать, а работа еще не написана?
Через 30 секунд после оплаты вы скачаете эту работу!
Сегодня уже купили 15 работ. Успей и ты забрать свою пока это не сделал кто-то другой!
ПРЕДЫДУЩАЯ РАБОТА
Диагностика конкретной ситуации: выбор методик, этапы и особенности проведения
СЛЕДУЮЩАЯ РАБОТА
Мозговой штурм как метод принятия управленческих решений