ВВЕДЕНИЕ 3
1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ОРГАНИЗАЦИОННОЙ КУЛЬТУРЫ 5
1.1 Понятие и сущность, цели и функции организационной культуры 5
1.2. Элементы и уровни организационной культуры 9
1.4. Влияние организационной культуры на развитие организации 10
2. Анализ организационной культуры (на примере автомагазина Фокус) 13
2.1 Характеристика предприятия 13
2.2. Анализ системы управления персоналом магазина «Фокус» 16
2.3. Анализ организационной культуры магазина 17
2.4. Разработка мероприятий по совершенствованию организационной культуры магазина 19
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 22
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 25
ПРИЛОЖЕНИЕ 1 27
Главная и ведущая цель организационного поведения – это содействие сотрудникам более эффективно вести трудовую деятельность в организации и извлекать от этого удовлетворение. Чтобы достигнуть эту цель необходимо, кроме всего прочего, определить ценностные установки личности, организации, отношений и т.д. Речь идет о нормах, правилах, или стандартах, на организационном поведении. Должно подлежать оценки любое поведение по общественно определенным меркам. Актуальность формирования, изучения и применения таких норм, правил и стандартов несомненна.
Объектом исследования является организационная культура магазина «Фокус».
Предмет исследования - процесс формирования и управления организационной культуры.
Целью данной работы является изучение содержания организационной культуры современной организации.
Для достижения поставленной выше цели в рамках данной работы необходимо будет решить ряд взаимосвязанных задач:
- рассмотреть сущность и разобрать понятие организационной культуры;
- выявить цели и функции организационной культуры;
- совокупность элементов организационной культуры;
- выявить? какое влияние организационная культура оказывает на развитие организации.
Войти
в кабинет
в кабинет
Пролистайте материалы и убедитесь в качестве
Содержание организационной культуры как совокупность элементов (на примере автомагазина Фокус) #1509385
Артикул: 1509385
- Предмет: Организационная культура
- Уникальность: 60% (Антиплагиат.ВУЗ)
- Разместил(-а): 194 Нина в 2022 году
- Количество страниц: 28
- Формат файла: doc
1 470p.
Нормативные правовые акты
1. Конституция Российской Федерации: офиц. Текст. // Информационно-правовая система «Консультант Плюс». - Версия от 01.01.2021г.
2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ — Редакция от 25.02.2022 Информационно-правовая система «Консультант Плюс».
Книги, монографии
3. Багриновский К.А., Бендиков М.А. и др. Корпоративная культура в современной экономике России // Менеджмент в России и за рубежом. - 2020. - № 2. – 255 с.
4. Болдырев А. Н.: Организационная культура: структура и уровни проявления // Социально-гуманитарные знания. 2021. №6. – 204 с.
5. Грошев, И.Л. Особенности влияния организационной культуры на эффективность деятельности фирмы / Грошев И. // Проблемы теории и практики управления. - 2016. - № 7. – 308 с.
6. Денисон Д., Фей К. Организационная культура и эффективность: российский контекст // Вопросы экономики. - 2018. - № 4. – 204 с.
7. Исопескуль О. Ю. Фрактальная природа организационной культуры // Управление экономическими системами: электронный научный журнал. - 2018. - № 47 (11). – 462 с.
8. Искакова Д. Н., Латыпова М. А.: Управление организационной культурой // Colloquium-journal. 2020. №15 (67). URL: https://cyberleninka.ru/article/n/upravlenie-organizatsionnoy-kulturoy-2 (дата обращения: 17.03.2022) . –188 с.
9. Камерон К., Куинн Р. Диагностика и изменение организационной культуры / Пер. с англ. под ред. И. В. Андреевой. - СПб: Питер, 2017. - 320с.
10. Карташова Л.В. Организационное поведение: учебное пособие / Л.В. Карташова. - М: ИНФРА-М, 2018. - 157с
11. Одегов Ю.Г., Руденко Г.Г. Инструменты развития организационной культуры: направления трансформации // Управление корпоративной культурой. - 2017. - № 1. – 302 с.
12. Пугачев, В. П. Управление персоналом организации: практикум : учебное пособие для вузов / В. П. Пугачев. – 2-е изд., испр. и доп. – Москва : Издательство Юрайт, 2021. – 280 с.
13. Пугачев В.П. Управление персоналом организации : учебник. – М. : Юрайт, 2019. – 402 с.
14. Раренко А. А. Роль организационной культуры в управлении персоналом Российских организаций // Социальные и гуманитарные науки. Отечественная и зарубежная литература. Сер. 11, Социология: Реферативный журнал. 2021. №1. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/rol-organizatsionnoy-kultury-v-upravlenii-personalom-rossiyskih-organizatsiy (дата обращения: 17.03.2022).. - 301 с.
15. Стоянова, В. А. Оценка влияния организационной культуры предприятия на эффективность производственной деятельности / Стоянова
В. А. // Менеджмент в России и за рубежом. - 2018. - № 1. – 88 с.
16. Стеклова О. Е. Организационная культура: учебное пособие / О. Е. Стеклова. - Ульяновск: УлГТУ, 2019. - 127с.
17.Тихомирова О.Г. Организационная культура: формирование, развитие и оценка. - М.: Санкт-Петербург, 2017. - 154 с/
18. Чудакова Ю.Ю. Влияние профессиональной адаптации на текучесть кадров в сфере ритейла // Молодой учёный. – 2019. – № 2. – С. 293-295 // URL https://moluch.ru/archive/240/55450/ (дата обращения: 15.03.222).
19. Шейн Э. Организационная культура и лидерство. 3-е изд. / Пер. с англ. под ред. Т.Ю. Ковалевой. - СПб.: Питер, 2017. - 336с.: ил. - (Серия «Классика МВА»).
1. Конституция Российской Федерации: офиц. Текст. // Информационно-правовая система «Консультант Плюс». - Версия от 01.01.2021г.
2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ — Редакция от 25.02.2022 Информационно-правовая система «Консультант Плюс».
Книги, монографии
3. Багриновский К.А., Бендиков М.А. и др. Корпоративная культура в современной экономике России // Менеджмент в России и за рубежом. - 2020. - № 2. – 255 с.
4. Болдырев А. Н.: Организационная культура: структура и уровни проявления // Социально-гуманитарные знания. 2021. №6. – 204 с.
5. Грошев, И.Л. Особенности влияния организационной культуры на эффективность деятельности фирмы / Грошев И. // Проблемы теории и практики управления. - 2016. - № 7. – 308 с.
6. Денисон Д., Фей К. Организационная культура и эффективность: российский контекст // Вопросы экономики. - 2018. - № 4. – 204 с.
7. Исопескуль О. Ю. Фрактальная природа организационной культуры // Управление экономическими системами: электронный научный журнал. - 2018. - № 47 (11). – 462 с.
8. Искакова Д. Н., Латыпова М. А.: Управление организационной культурой // Colloquium-journal. 2020. №15 (67). URL: https://cyberleninka.ru/article/n/upravlenie-organizatsionnoy-kulturoy-2 (дата обращения: 17.03.2022) . –188 с.
9. Камерон К., Куинн Р. Диагностика и изменение организационной культуры / Пер. с англ. под ред. И. В. Андреевой. - СПб: Питер, 2017. - 320с.
10. Карташова Л.В. Организационное поведение: учебное пособие / Л.В. Карташова. - М: ИНФРА-М, 2018. - 157с
11. Одегов Ю.Г., Руденко Г.Г. Инструменты развития организационной культуры: направления трансформации // Управление корпоративной культурой. - 2017. - № 1. – 302 с.
12. Пугачев, В. П. Управление персоналом организации: практикум : учебное пособие для вузов / В. П. Пугачев. – 2-е изд., испр. и доп. – Москва : Издательство Юрайт, 2021. – 280 с.
13. Пугачев В.П. Управление персоналом организации : учебник. – М. : Юрайт, 2019. – 402 с.
14. Раренко А. А. Роль организационной культуры в управлении персоналом Российских организаций // Социальные и гуманитарные науки. Отечественная и зарубежная литература. Сер. 11, Социология: Реферативный журнал. 2021. №1. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/rol-organizatsionnoy-kultury-v-upravlenii-personalom-rossiyskih-organizatsiy (дата обращения: 17.03.2022).. - 301 с.
15. Стоянова, В. А. Оценка влияния организационной культуры предприятия на эффективность производственной деятельности / Стоянова
В. А. // Менеджмент в России и за рубежом. - 2018. - № 1. – 88 с.
16. Стеклова О. Е. Организационная культура: учебное пособие / О. Е. Стеклова. - Ульяновск: УлГТУ, 2019. - 127с.
17.Тихомирова О.Г. Организационная культура: формирование, развитие и оценка. - М.: Санкт-Петербург, 2017. - 154 с/
18. Чудакова Ю.Ю. Влияние профессиональной адаптации на текучесть кадров в сфере ритейла // Молодой учёный. – 2019. – № 2. – С. 293-295 // URL https://moluch.ru/archive/240/55450/ (дата обращения: 15.03.222).
19. Шейн Э. Организационная культура и лидерство. 3-е изд. / Пер. с англ. под ред. Т.Ю. Ковалевой. - СПб.: Питер, 2017. - 336с.: ил. - (Серия «Классика МВА»).
Материалы, размещаемые в каталоге, с согласия автора, могут использоваться только в качестве дополнительного инструмента для решения имеющихся у вас задач,
сбора информации и источников, содержащих стороннее мнение по вопросу, его оценку, но не являются готовым решением.
Пользователь вправе по собственному усмотрению перерабатывать материалы, создавать производные произведения,
соглашаться или не соглашаться с выводами, предложенными автором, с его позицией.
| Тема: | Содержание организационной культуры как совокупность элементов (на примере автомагазина Фокус) |
| Артикул: | 1509385 |
| Дата написания: | 01.09.2022 |
| Тип работы: | Контрольная работа |
| Предмет: | Организационная культура |
| Оригинальность: | Антиплагиат.ВУЗ — 60% |
| Количество страниц: | 28 |
Скрин проверки АП.ВУЗ приложен на последней странице.
Файлы артикула: Содержание организационной культуры как совокупность элементов (на примере автомагазина Фокус) по предмету организационная культура
Пролистайте "Содержание организационной культуры как совокупность элементов (на примере автомагазина Фокус)" и убедитесь в качестве
После покупки артикул автоматически будет удален с сайта до 27.05.2024
Посмотреть остальные страницы ▼
Честный антиплагиат!
Уникальность работы — 60% (оригинальный текст + цитирования, без учета списка литературы и приложений), приведена по системе Антиплагиат.ВУЗ на момент её написания и могла со временем снизиться. Мы понимаем, что это важно для вас, поэтому сразу после оплаты вы сможете бесплатно поднять её. При этом текст и форматирование в работе останутся прежними.
Гарантируем возврат денег!
Качество каждой готовой работы, представленной в каталоге, проверено и соответствует описанию. В случае обоснованных претензий мы гарантируем возврат денег в течение 24 часов.
ПРЕДЫДУЩАЯ РАБОТА
Современная практика использования основных теорий мотивации в управлении персоналом
СЛЕДУЮЩАЯ РАБОТА
Создание цикла компьютерных игр как средство ознакомления детей старшего дошкольного возраста с природой