1. Проанализировать динамику показателей, характеризующих сферу управления человеческими ресурсами, за последние 3-5 лет (численность персонала, его профессионально-квалификационную структуру, текучесть кадров, показатели оборота по приему и увольнению, укомплектованность штата, средняя зарплата, социальный пакет, количество трудовых конфликтов и споров и др.). Выводы и предложения необходимо использовать в процессе диагностики проблем и разработки проекта политики УЧР
2. На материалах своего предприятия провести COPS-анализ, используя представленныенижевопросы,которыепомогутпонятьключевыекадровые проблемы организации.
2.1 Провести SWOT-анализ факторов внешней и внутренней среды, влияющих на кадровую политику вашего предприятия. Результаты представить в матрице.
3. Сформулировать «видение» организации через 3-4 года, то есть ваше представление о необходимом состоянии организации.
4.Разработать вариант политики управления человеческими ресурсами вашей организации на ближайшие 3 года. Он представляется в текстовой форме (объемом не менее 2-3 страниц) и должен включать в себя формулировки
Библиографический список
Войти
в кабинет
в кабинет
Пролистайте материалы и убедитесь в качестве
Стратегическое управление человеческими ресурсами #9600792
Артикул: 9600792
- Предмет: Управление человеческими ресурсами
- Уникальность: 84% (Антиплагиат.ВУЗ)
- Разместил(-а): 101 Марина в 2008 году
- Количество страниц: 22
- Формат файла: doc
- Последняя покупка: 14.01.2022
1 999p.
1. Новикова И.Ю. Организация и проектирование частных охранных предприятий. — М.: ОРГ информ, 2005. — 138 с.
2. Черняев В.В. Азбука частной охранной деятельности. -М.: ОРГ информ, 2004. -140с.
3. Тернова С. Каверзные вопросы частной охранной деятельности. — М.: ОРГ информ, 2003. — 104 с.
4. Кармазин Т. Современные управленческие технологии и проблемы управления персоналом как факторы развития услуг безопасности // Охранная деятельность. -2007. -№12.
5. Кармазин Т. Мотивация персонала - панацея от всех бед? // Охранная деятельность. -2006. -№8.
6. Такие разные ЧОПы. Почему? Профессионализм в частной охране // БДИ. -2005. -№5.
7. Материалы фирмы ЧОП «Радар-АДМ».
2. Черняев В.В. Азбука частной охранной деятельности. -М.: ОРГ информ, 2004. -140с.
3. Тернова С. Каверзные вопросы частной охранной деятельности. — М.: ОРГ информ, 2003. — 104 с.
4. Кармазин Т. Современные управленческие технологии и проблемы управления персоналом как факторы развития услуг безопасности // Охранная деятельность. -2007. -№12.
5. Кармазин Т. Мотивация персонала - панацея от всех бед? // Охранная деятельность. -2006. -№8.
6. Такие разные ЧОПы. Почему? Профессионализм в частной охране // БДИ. -2005. -№5.
7. Материалы фирмы ЧОП «Радар-АДМ».
Материалы, размещаемые в каталоге, с согласия автора, могут использоваться только в качестве дополнительного инструмента для решения имеющихся у вас задач,
сбора информации и источников, содержащих стороннее мнение по вопросу, его оценку, но не являются готовым решением.
Пользователь вправе по собственному усмотрению перерабатывать материалы, создавать производные произведения,
соглашаться или не соглашаться с выводами, предложенными автором, с его позицией.
| Тема: | Стратегическое управление человеческими ресурсами |
| Артикул: | 9600792 |
| Дата написания: | 25.10.2008 |
| Тип работы: | Контрольная работа MBA |
| Предмет: | Управление человеческими ресурсами |
| Оригинальность: | Антиплагиат.ВУЗ — 84% |
| Количество страниц: | 22 |
Скрин проверки АП.ВУЗ приложен на последней странице.
Работа выполнялась для МБА
Работа выполнялась для МБА
Файлы артикула: Стратегическое управление человеческими ресурсами по предмету управление человеческими ресурсами
Пролистайте "Стратегическое управление человеческими ресурсами" и убедитесь в качестве
После покупки артикул автоматически будет удален с сайта до 26.05.2024
Посмотреть остальные страницы ▼
Честный антиплагиат!
Уникальность работы — 84% (оригинальный текст + цитирования, без учета списка литературы и приложений), приведена по системе Антиплагиат.ВУЗ на момент её написания и могла со временем снизиться. Мы понимаем, что это важно для вас, поэтому сразу после оплаты вы сможете бесплатно поднять её. При этом текст и форматирование в работе останутся прежними.
Гарантируем возврат денег!
Качество каждой готовой работы, представленной в каталоге, проверено и соответствует описанию. В случае обоснованных претензий мы гарантируем возврат денег в течение 24 часов.
ПРЕДЫДУЩАЯ РАБОТА
Управление трудовой мотивацией персонала
СЛЕДУЮЩАЯ РАБОТА
Кейс. Разработка плана рекламной кампании (на примере частного охранного предприятия Радар-АДМ)