Введение 3
1. Общая характеристика места прохождения практики 4
2. Краткое описание видов, характера и анализа результатов проделанной работы 6
3. Выводы и рекомендации по итогам прохождения практики 13
4. Сведения, аналитические и статистические данные, полученные во время прохождения практики 18
Список использованной литературы 22
Приложения 24
Учебная практика проходила в ООО «Газпром межрегионгаз Владимир». Период прохождения практики – 6 недель.
Актуальность исследования технологий найма персонала и их эффективности определяется тем, что в условиях возрастания риска, неопределённости и конкуренции на рынке труда системы подбора, отбора и найма персонала претерпевают существенные изменения. В нынешних условиях нарастания дефицита высококвалифицированных специалистов на рынке труда подбор, отбор и найм компетентных кандидатов становится всё более сложной и трудоёмкой задачей для каждого работодателя.
Нехватка специалистов с требуемыми навыками отмечается многими руководителями.
Цель исследования – проанализировать технологии найма персонала на примере ООО «Газпром межрегионгаз Владимир».
Задачи исследования:
1. Представить общую характеристику места прохождения практики.
2. Дать краткое описание видов, характера и анализа результатов проделанной работы.
3. Сформулировать выводы и дать рекомендации по итогам прохождения практики.
4. Представить сведения, аналитические и статистические данные, полученные во время прохождения практики.
Войти
в кабинет
в кабинет
Пролистайте материалы и убедитесь в качестве
Технологии найма персонала и их эффективность (на примере Газпром межрегионгаз Владимир) #1205879
Артикул: 1205879
- Предмет: Инновационный HR-менеджмент
- Уникальность: 67% (Антиплагиат.ВУЗ)
- Разместил(-а): 163 Эльвира в 2021 году
- Количество страниц: 27
- Формат файла: docx
- Последняя покупка: 24.12.2021
1 999p.
1. Трудовой кодекс Российской Федерации: Федер. закон: [принят Гос. Думой 21 декабря 2001 г.: одобр. Советом Федерации 26 декабря. 2001 г.] (ред. от 29.12.2020) // Собрание законодательства Российской Федерации, 07.01.2002, № 1 (ч. 1), ст. 3.
2. Абросимова Д.А., Калошина Т.Ю. Найм персонала как кадровая технология // В сборнике: Современный взгляд на будущее управленческой науки. Сборник трудов сборник трудов Всероссийской (национальной) студенческой научно-практической конференции. - 2019. - С. 6-8.
3. Алавердов А.Р. Управление человеческими ресурсами организации. Учебник. – М.: Издательский дом Университета «Синергия», 2019. – 680 с.
4. Веснин В.Р. Управление человеческими ресурсами. Теория и практика: учебник / В.Р. Веснин. – М.: Проспект, 2018. – 688 с.
5. Горелов Н.А., Круглов Д.В., Мельников О.Н. Управление человеческими ресурсами: современный подход / под ред. Н.А. Горелова. Учебник и практикум. – М.: Юрайт, 2019. – 270 с.
6. Деминг У.Э. Выход из кризиса. Новая парадигма управления людьми, системами и процессами / пер. с англ. Адлер Ю., Шпер В. – М.: Альпина Паблишер, 2017. – 417 с.
7. Зайцев Г.Г. Управление человеческими ресурсами: учебник. Бакалавриат. / Г.Г. Зайцев, Г.В. Черкасская, М.Л. Бадхен. – М.: Академия, 2019. – 304 с.
8. Исаева О.М., Припорова Е.А. Управление человеческими ресурсами. Учебник и практикум. 2-е изд. – М.: Юрайт, 2019. – 168 с.
9. Кадровая политика и стратегия управления персоналом. Учебно-практич. пособие / под ред. А.Я. Кибанова. – М.: Проспект, 2018. – 60 с.
10. Карачевцева Ю.П. Найм и отбор персонала в организации: современные инструменты и методы // В сборнике: Экономика и государство: проблемы управления и развития. Под редакцией Т.М. Степанян. Москва. - 2018. - С. 109-115.
11. Колдасова К.А. Набор, отбор и найм персонала в организацию // В сборнике: Экономический потенциал студенчества в региональной экономике. Материалы международной научно-практической конференции. Под научной редакцией Л.Г. Батраковой, Н.Л. Будахиной. Ярославль. - 2020. - С. 161-166.
12. Лукашевич В.Я. Основы управления персоналом (со структурно-логическими схемами). Учебное пособие / В.Я. Лукашевич. – М.: КноРус, 2019. – 256 с.
13. Луценко Е.Л., Михно Н.А. Найм и отбор персонала в организации и их роль // Вестник современных исследований. - 2019. - № 1.1 (28). - С. 139-144.
14. Шапиро С.А. Управление человеческими ресурсами. Для бакалавров / С.А. Шапиро. – М.: Юрайт, 2017. – 352 с.
15. http://www.vlrg.ru/ - официальный сайт ООО «Газпром межрегионгаз Владимир».
2. Абросимова Д.А., Калошина Т.Ю. Найм персонала как кадровая технология // В сборнике: Современный взгляд на будущее управленческой науки. Сборник трудов сборник трудов Всероссийской (национальной) студенческой научно-практической конференции. - 2019. - С. 6-8.
3. Алавердов А.Р. Управление человеческими ресурсами организации. Учебник. – М.: Издательский дом Университета «Синергия», 2019. – 680 с.
4. Веснин В.Р. Управление человеческими ресурсами. Теория и практика: учебник / В.Р. Веснин. – М.: Проспект, 2018. – 688 с.
5. Горелов Н.А., Круглов Д.В., Мельников О.Н. Управление человеческими ресурсами: современный подход / под ред. Н.А. Горелова. Учебник и практикум. – М.: Юрайт, 2019. – 270 с.
6. Деминг У.Э. Выход из кризиса. Новая парадигма управления людьми, системами и процессами / пер. с англ. Адлер Ю., Шпер В. – М.: Альпина Паблишер, 2017. – 417 с.
7. Зайцев Г.Г. Управление человеческими ресурсами: учебник. Бакалавриат. / Г.Г. Зайцев, Г.В. Черкасская, М.Л. Бадхен. – М.: Академия, 2019. – 304 с.
8. Исаева О.М., Припорова Е.А. Управление человеческими ресурсами. Учебник и практикум. 2-е изд. – М.: Юрайт, 2019. – 168 с.
9. Кадровая политика и стратегия управления персоналом. Учебно-практич. пособие / под ред. А.Я. Кибанова. – М.: Проспект, 2018. – 60 с.
10. Карачевцева Ю.П. Найм и отбор персонала в организации: современные инструменты и методы // В сборнике: Экономика и государство: проблемы управления и развития. Под редакцией Т.М. Степанян. Москва. - 2018. - С. 109-115.
11. Колдасова К.А. Набор, отбор и найм персонала в организацию // В сборнике: Экономический потенциал студенчества в региональной экономике. Материалы международной научно-практической конференции. Под научной редакцией Л.Г. Батраковой, Н.Л. Будахиной. Ярославль. - 2020. - С. 161-166.
12. Лукашевич В.Я. Основы управления персоналом (со структурно-логическими схемами). Учебное пособие / В.Я. Лукашевич. – М.: КноРус, 2019. – 256 с.
13. Луценко Е.Л., Михно Н.А. Найм и отбор персонала в организации и их роль // Вестник современных исследований. - 2019. - № 1.1 (28). - С. 139-144.
14. Шапиро С.А. Управление человеческими ресурсами. Для бакалавров / С.А. Шапиро. – М.: Юрайт, 2017. – 352 с.
15. http://www.vlrg.ru/ - официальный сайт ООО «Газпром межрегионгаз Владимир».
Материалы, размещаемые в каталоге, с согласия автора, могут использоваться только в качестве дополнительного инструмента для решения имеющихся у вас задач,
сбора информации и источников, содержащих стороннее мнение по вопросу, его оценку, но не являются готовым решением.
Пользователь вправе по собственному усмотрению перерабатывать материалы, создавать производные произведения,
соглашаться или не соглашаться с выводами, предложенными автором, с его позицией.
| Тема: | Технологии найма персонала и их эффективность (на примере Газпром межрегионгаз Владимир) |
| Артикул: | 1205879 |
| Дата написания: | 15.03.2021 |
| Тип работы: | Отчёт по практике |
| Предмет: | Инновационный HR-менеджмент |
| Оригинальность: | Антиплагиат.ВУЗ — 67% |
| Количество страниц: | 27 |
Файлы артикула: Технологии найма персонала и их эффективность (на примере Газпром межрегионгаз Владимир) по предмету инновационный hr-менеджмент
отчет.docx
364.68 КБ
Дневник.docx
15.52 КБ
Пролистайте "Технологии найма персонала и их эффективность (на примере Газпром межрегионгаз Владимир)" и убедитесь в качестве
После покупки артикул автоматически будет удален с сайта до 01.07.2024
Посмотреть остальные страницы ▼
Честный антиплагиат!
Уникальность работы — 67% (оригинальный текст + цитирования, без учета списка литературы и приложений), приведена по системе Антиплагиат.ВУЗ на момент её написания и могла со временем снизиться. Мы понимаем, что это важно для вас, поэтому сразу после оплаты вы сможете бесплатно поднять её. При этом текст и форматирование в работе останутся прежними.
Гарантируем возврат денег!
Качество каждой готовой работы, представленной в каталоге, проверено и соответствует описанию. В случае обоснованных претензий мы гарантируем возврат денег в течение 24 часов.
ПРЕДЫДУЩАЯ РАБОТА
Теоретические аспекты развития пунктуационных навыков у младших школьников
СЛЕДУЮЩАЯ РАБОТА
Отчет по научно-исследовательской работе, на тему: Технологии найма персонала и их эффективность (на примере Газпром межрегионгаз Владимир)