Глава 3. Разработка путей управления конфликтами в организации 3
3.1. Разработка программы по снижению конфликтности в коллективе 3
3.2. Совершенствование организационной культуры 13
3.3. Эффективность предложенных методов 21
Список литературы 24
Приложения 26
... В отделе менеджеров по продажам, каждые полгода происходит «текучка». Причиной тому, на наш взгляд, отсутствие в фирме отдела кадров. Как уже говорилось, набор сотрудников осуществляет коммерческий директор фирмы на конкурсной основе.
От того, как будет проведен отбор претендентов, и какие люди отобраны для работы, зависит вся последующая деятельность предприятия.
Перед тем как нанять соответствующего работника руководитель определяет, какие задачи будет выполнять во время работы сотрудник и каковы индивидуальные и общественные характеристики этой работы...
Войти
в кабинет
в кабинет
Пролистайте материалы и убедитесь в качестве
Управление конфликтами в организации ООО "Ремик" (только 3 глава). А также похожие готовые работы: страница 15 #1101786
Артикул: 1101786
- Предмет: Менеджмент организации
- Уникальность: 60% (Антиплагиат.ВУЗ)
- Разместил(-а): 115 Надежда в 2011 году
- Количество страниц: 54
- Формат файла: doc
- Последняя покупка: 02.12.2016
1 999p.
1. Абрамова С. Г., Костенчук И. А. О понятии "корпоративная культура". Организационное консультирование как ресурс развития общества, государства, политики и бизнеса: Тезисы научно-практической конференции. / С. Г. Абрамова. − М.: 2007. – С. 29 – 33.
2. Бабосов Е. М. Социология управления / Е. М. Бабосов. − Минск: ТетраСистемс, 2002. − 640 с.
3. Вешкурцева С. А. Комплексная модель эффективности коммерческих организаций// Антикризисное управление. − 2009 − № 5. − С. 28 – 30.
4. Дугина О. Корпоративная культура и организационные изменения [Текст] // Кадровый вестник. − 2009 − № 12. − С. 35 − 38.
5. Егоршин А. П. Управление персоналом / А. П. Егоршин. − Н. Новгород: НИМБ, 2003. − 720 с.
6. Занковский А. Н. Организационная психология / А.Н. Занковский. – 2-е изд. – М.: Флинта, 2003. –
7. Имамбаев Н. Правильное формирование "правильной" организационной культуры // Корпоративный менеджмент. – 2004. – № 3. – С. 54-58
8. Катерный И.В. Пролегомены к современной антропологии организации // Социс. –2008№ 8. – С. 112 − 115
9. Коноваленко, М. Конфликт: победить или выиграть? / М.Коноваленко // Управление персоналом. - 2004. - №4. - С.67-70.
10. Конфликтология: учеб. для вузов по специальностям «Менеджмент орг.» и др. / А.Я.Кибанов И.Е.Ворожейкин, Д.К.Захаров, В.Г.Коновалова. - М.: Инфра-М, 2007. - 300 с.
11. Кричевский Р.Л. Если вы - руководитель. Элементы психологии управления в повседневной работе / Р.Л.Кричевский. - М., 2003.
12. Кузьмин К.А. Психотехнологии и эффективный менеджмент / К.А.Кузьмин. - М., 2004.
13. Кузьмина М. Конфликт - вызов профессионализму менеджера / М.Кузьмина // Справочник по управлению персоналом. - 2006. - №7.- С.50-55.
14. Лимон, Ч. Конфликт: семь шагов к миру / Ч.Лимон. - СПб., 2007.
2. Бабосов Е. М. Социология управления / Е. М. Бабосов. − Минск: ТетраСистемс, 2002. − 640 с.
3. Вешкурцева С. А. Комплексная модель эффективности коммерческих организаций// Антикризисное управление. − 2009 − № 5. − С. 28 – 30.
4. Дугина О. Корпоративная культура и организационные изменения [Текст] // Кадровый вестник. − 2009 − № 12. − С. 35 − 38.
5. Егоршин А. П. Управление персоналом / А. П. Егоршин. − Н. Новгород: НИМБ, 2003. − 720 с.
6. Занковский А. Н. Организационная психология / А.Н. Занковский. – 2-е изд. – М.: Флинта, 2003. –
7. Имамбаев Н. Правильное формирование "правильной" организационной культуры // Корпоративный менеджмент. – 2004. – № 3. – С. 54-58
8. Катерный И.В. Пролегомены к современной антропологии организации // Социс. –2008№ 8. – С. 112 − 115
9. Коноваленко, М. Конфликт: победить или выиграть? / М.Коноваленко // Управление персоналом. - 2004. - №4. - С.67-70.
10. Конфликтология: учеб. для вузов по специальностям «Менеджмент орг.» и др. / А.Я.Кибанов И.Е.Ворожейкин, Д.К.Захаров, В.Г.Коновалова. - М.: Инфра-М, 2007. - 300 с.
11. Кричевский Р.Л. Если вы - руководитель. Элементы психологии управления в повседневной работе / Р.Л.Кричевский. - М., 2003.
12. Кузьмин К.А. Психотехнологии и эффективный менеджмент / К.А.Кузьмин. - М., 2004.
13. Кузьмина М. Конфликт - вызов профессионализму менеджера / М.Кузьмина // Справочник по управлению персоналом. - 2006. - №7.- С.50-55.
14. Лимон, Ч. Конфликт: семь шагов к миру / Ч.Лимон. - СПб., 2007.
Материалы, размещаемые в каталоге, с согласия автора, могут использоваться только в качестве дополнительного инструмента для решения имеющихся у вас задач,
сбора информации и источников, содержащих стороннее мнение по вопросу, его оценку, но не являются готовым решением.
Пользователь вправе по собственному усмотрению перерабатывать материалы, создавать производные произведения,
соглашаться или не соглашаться с выводами, предложенными автором, с его позицией.
| Тема: | Управление конфликтами в организации ООО "Ремик" (только 3 глава) |
| Артикул: | 1101786 |
| Дата написания: | 19.01.2011 |
| Тип работы: | Дипломная работа |
| Предмет: | Менеджмент организации |
| Оригинальность: | Антиплагиат.ВУЗ — 60% |
| Количество страниц: | 54 |
Скрин проверки АП.ВУЗ приложен на последней странице.
Файлы артикула: Управление конфликтами в организации ООО "Ремик" (только 3 глава). А также похожие готовые работы: страница 15 по предмету менеджмент организации
Пролистайте "Управление конфликтами в организации ООО "Ремик" (только 3 глава). А также похожие готовые работы: страница 15" и убедитесь в качестве
После покупки артикул автоматически будет удален с сайта до 23.02.2025
Посмотреть остальные страницы ▼
Честный антиплагиат!
Уникальность работы — 60% (оригинальный текст + цитирования, без учета списка литературы и приложений), приведена по системе Антиплагиат.ВУЗ на момент её написания и могла со временем снизиться. Мы понимаем, что это важно для вас, поэтому сразу после оплаты вы сможете бесплатно поднять её. При этом текст и форматирование в работе останутся прежними.
Гарантируем возврат денег!
Качество каждой готовой работы, представленной в каталоге, проверено и соответствует описанию. В случае обоснованных претензий мы гарантируем возврат денег в течение 24 часов.
Утром сдавать, а работа еще не написана?
Через 30 секунд после оплаты вы скачаете эту работу!
Сегодня уже купили 11 работ. Успей и ты забрать свою пока это не сделал кто-то другой!
ПРЕДЫДУЩАЯ РАБОТА
Оценка емкости и потенциала рынка продукции черной металлургии
СЛЕДУЮЩАЯ РАБОТА
Выполнить задания: Задание 2. Приведите схему гальванического элемента и т.д.; Задание 22. Электролиз – процесс протекающий на электродах и т.д.;...