1. Заполните третий столбец таблицы 1 организационными формами, обеспечивающими удовлетворение потребностей каждого из уровней, основываясь на опыте известных Вам отечественных и зарубежных организаций и внося элементы творчества. Укажите наибольшее количество организационных форм.
2. Попытайтесь представить себе, какая именно ситуация могла бы полностью лишить Вас стимулов хорошо работать.
Библиографический список
Войти
в кабинет
в кабинет
Пролистайте материалы и убедитесь в качестве
Управление трудовой мотивацией персонала. А также похожие готовые работы: страница 14 #9600791
Артикул: 9600791
- Предмет: Управление человеческими ресурсами
- Уникальность: 80% (Антиплагиат.ВУЗ)
- Разместил(-а): 101 Марина в 2008 году
- Количество страниц: 8
- Формат файла: doc
1 499p.
1. Новикова И.Ю. Организация и проектирование частных охранных предприятий. — М.: ОРГ информ, 2005. — 138 с.
2. Черняев В.В. Азбука частной охранной деятельности. -М.: ОРГ информ, 2004. -140с.
3. Кармазин Т. Современные управленческие технологии и проблемы управления персоналом как факторы развития услуг безопасности // Охранная деятельность. -2007. -№12.
4. Кармазин Т. Мотивация персонала - панацея от всех бед? // Охранная деятельность. -2006. -№8.
5. Материалы фирмы ЧОП «Радар-АДМ».
2. Черняев В.В. Азбука частной охранной деятельности. -М.: ОРГ информ, 2004. -140с.
3. Кармазин Т. Современные управленческие технологии и проблемы управления персоналом как факторы развития услуг безопасности // Охранная деятельность. -2007. -№12.
4. Кармазин Т. Мотивация персонала - панацея от всех бед? // Охранная деятельность. -2006. -№8.
5. Материалы фирмы ЧОП «Радар-АДМ».
Материалы, размещаемые в каталоге, с согласия автора, могут использоваться только в качестве дополнительного инструмента для решения имеющихся у вас задач,
сбора информации и источников, содержащих стороннее мнение по вопросу, его оценку, но не являются готовым решением.
Пользователь вправе по собственному усмотрению перерабатывать материалы, создавать производные произведения,
соглашаться или не соглашаться с выводами, предложенными автором, с его позицией.
| Тема: | Управление трудовой мотивацией персонала |
| Артикул: | 9600791 |
| Дата написания: | 25.10.2008 |
| Тип работы: | Контрольная работа MBA |
| Предмет: | Управление человеческими ресурсами |
| Оригинальность: | Антиплагиат.ВУЗ — 80% |
| Количество страниц: | 8 |
Скрин проверки АП.ВУЗ приложен на последней странице.
Работа выполнялась для МБА
Работа выполнялась для МБА
Файлы артикула: Управление трудовой мотивацией персонала. А также похожие готовые работы: страница 14 по предмету управление человеческими ресурсами
Пролистайте "Управление трудовой мотивацией персонала. А также похожие готовые работы: страница 14" и убедитесь в качестве
После покупки артикул автоматически будет удален с сайта до 28.12.2024
Посмотреть остальные страницы ▼
Честный антиплагиат!
Уникальность работы — 80% (оригинальный текст + цитирования, без учета списка литературы и приложений), приведена по системе Антиплагиат.ВУЗ на момент её написания и могла со временем снизиться. Мы понимаем, что это важно для вас, поэтому сразу после оплаты вы сможете бесплатно поднять её. При этом текст и форматирование в работе останутся прежними.
Гарантируем возврат денег!
Качество каждой готовой работы, представленной в каталоге, проверено и соответствует описанию. В случае обоснованных претензий мы гарантируем возврат денег в течение 24 часов.
Утром сдавать, а работа еще не написана?
Через 30 секунд после оплаты вы скачаете эту работу!
Сегодня уже купили 44 работы. Успей и ты забрать свою пока это не сделал кто-то другой!
ПРЕДЫДУЩАЯ РАБОТА
КГФЭИ 1. Чем различаются постоянные, переменные и полупеременные расходы?.. 2. Как изменяются издержки предприятия при изменении степени...
СЛЕДУЮЩАЯ РАБОТА
Стратегическое управление человеческими ресурсами