Вопрос 1 Уровни и составляющие элементы организационной культуры 3
Список использованной литературы 8
На современном этапе развития менеджмента одну из лидирующих позиций в управлении компанией занимает организационная культура. По мнению различных авторов научной литературы и практиков, она оказывает значительное влияние на многие процессы, протекающие в организации (процесс управления, регулирование конфликтов в трудовом коллективе и др.).
Одним из явных преимуществ наличия развитой организационной культуры является возможность анализа предприятия на стыке диаметральных трудовых групп, имеющих различные взгляды на процессы, происходящие во внешней и внутренней среде организации. Главной задачей организационной культуры является поддержание эмоционального баланса внутри трудового коллектива, создание барьеров для нерациональных конфликтов и их оптимальное решение.
Войти
в кабинет
в кабинет
Пролистайте материалы и убедитесь в качестве
Уровни и составляющие элементы организационной культуры. А также похожие готовые работы: страница 26 #1105364
Артикул: 1105364
- Предмет: Организационная культура
- Уникальность: 63% (Антиплагиат.ВУЗ)
- Разместил(-а): 103 Егор в 2017 году
- Количество страниц: 10
- Формат файла: docx
999p.
1. Гидденс Э. Социология: Учебник.- М.,2014. — 632 с.
2. Дубская О.С., Пивоварова СА., Влияние психологического климата на возникновение и развитие кризиса// Экономика и социум. 2015, N° 6 (19) — 64 с.
3. Мильнер Б.З. Теория организации. - Инфра-М., 2015. — 810 с.
4. Смирнов ЭА. Основы теории организации.- Инфра-М., 2016. — 248 с.
5. Сундуков А.В., Анализ эффективных лидерских практик в современных компаниях//Вестник ТГУ.2014, № 12 (140). - 98 с.
6. Тарасова Т.С., Кугушева Т.В., Лотов А.Д., Взаимовлияние факторов организационной культуры и модели менеджмента на предприятии (на примере транснациональных компаний/Евразийское Научное Объединение. 2015, №2 (2). — 178 с.
7. Труфанов, С. А. Компетенция «управление конфликтами» как инструмент кризис-менеджмента современной предпринимательской структуры// Журнал "У". Экономика. Управление. Финансы. — 2016. — № 5. — 119 с.
8. Шейн Э. Организационная культура и лидерство. — СПб: Питер, 2012. — 336 с.
2. Дубская О.С., Пивоварова СА., Влияние психологического климата на возникновение и развитие кризиса// Экономика и социум. 2015, N° 6 (19) — 64 с.
3. Мильнер Б.З. Теория организации. - Инфра-М., 2015. — 810 с.
4. Смирнов ЭА. Основы теории организации.- Инфра-М., 2016. — 248 с.
5. Сундуков А.В., Анализ эффективных лидерских практик в современных компаниях//Вестник ТГУ.2014, № 12 (140). - 98 с.
6. Тарасова Т.С., Кугушева Т.В., Лотов А.Д., Взаимовлияние факторов организационной культуры и модели менеджмента на предприятии (на примере транснациональных компаний/Евразийское Научное Объединение. 2015, №2 (2). — 178 с.
7. Труфанов, С. А. Компетенция «управление конфликтами» как инструмент кризис-менеджмента современной предпринимательской структуры// Журнал "У". Экономика. Управление. Финансы. — 2016. — № 5. — 119 с.
8. Шейн Э. Организационная культура и лидерство. — СПб: Питер, 2012. — 336 с.
Материалы, размещаемые в каталоге, с согласия автора, могут использоваться только в качестве дополнительного инструмента для решения имеющихся у вас задач,
сбора информации и источников, содержащих стороннее мнение по вопросу, его оценку, но не являются готовым решением.
Пользователь вправе по собственному усмотрению перерабатывать материалы, создавать производные произведения,
соглашаться или не соглашаться с выводами, предложенными автором, с его позицией.
| Тема: | Уровни и составляющие элементы организационной культуры |
| Артикул: | 1105364 |
| Дата написания: | 01.03.2017 |
| Тип работы: | Контрольная работа |
| Предмет: | Организационная культура |
| Оригинальность: | Антиплагиат.ВУЗ — 63% |
| Количество страниц: | 10 |
Скрин проверки АП.ВУЗ приложен на последней странице.
Файлы артикула: Уровни и составляющие элементы организационной культуры. А также похожие готовые работы: страница 26 по предмету организационная культура
Пролистайте "Уровни и составляющие элементы организационной культуры. А также похожие готовые работы: страница 26" и убедитесь в качестве
После покупки артикул автоматически будет удален с сайта до 26.12.2024
Посмотреть остальные страницы ▼
Честный антиплагиат!
Уникальность работы — 63% (оригинальный текст + цитирования, без учета списка литературы и приложений), приведена по системе Антиплагиат.ВУЗ на момент её написания и могла со временем снизиться. Мы понимаем, что это важно для вас, поэтому сразу после оплаты вы сможете бесплатно поднять её. При этом текст и форматирование в работе останутся прежними.
Гарантируем возврат денег!
Качество каждой готовой работы, представленной в каталоге, проверено и соответствует описанию. В случае обоснованных претензий мы гарантируем возврат денег в течение 24 часов.
Утром сдавать, а работа еще не написана?
Через 30 секунд после оплаты вы скачаете эту работу!
Сегодня уже купили 1 работу. Успей и ты забрать свою пока это не сделал кто-то другой!
ПРЕДЫДУЩАЯ РАБОТА
Раскрыть 2 вопроса: 1. Ценовые стратегии предприятий социально-культурного сервиса и туризма; 2. Организационно-экономические основы туризма.
СЛЕДУЮЩАЯ РАБОТА
Раскрыть 2 вопроса: 1. Результат инновационного процесса. Трансфер инноваций; 2. Коммуникации в инновационном менеджменте.