Задание №1. Теоретический вопрос. Охрана труда 3
1. Понятие охраны труда и основные направления государственной политики в области охраны труда 3
2. Требования охраны труда и организация охраны труда 9
3. Расследование и учет несчастных случаев 17
Задание №2. Задача 21
Задание №3. Тесты 23
Список использованных нормативно-правовых актов, материалов судебной практики и специальной литературы 25
Лохматова К.Р. работала в должности оператора ЭВМ в ОАО «Цифровые базы данных». В связи с беременностью Лохматова К.Р. обратилась к работодателю с просьбой перевести ее на другую работу, на которой будет отсутствовать воздействие вредных производственных факторов (электромагнитное излучение от ЭВМ). Руководитель ОАО «Цифровые базы данных» отказал Лохматовой К.Р. в ее просьбе, мотивируя это тем, что в ОАО «Цифровые базы данных» на данный момент нет для нее подходящей работы. Учитывая это, трудовой договор с Лохматовой К.Р. был прекращен по п. 8 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ. Вопрос: Правомерны ли действия работодателя?
Войти
в кабинет
в кабинет
Пролистайте материалы и убедитесь в качестве
Вариант 12. 1. Понятие охраны труда и основные направления государственной политики в области охраны труда. 2. Требования охраны труда и организация охраны труда. 3. Расследование и учет несчастных случаев. Задача. Лохматова К.Р. работала в должности оператора ЭВМ в ОАО «Цифровые базы данных». В... А также похожие готовые работы: Страница 16 #9200144
Тема полностью: Вариант 12. 1. Понятие охраны труда и основные направления государственной политики в области охраны труда. 2. Требования охраны труда и организация охраны труда. 3. Расследование и учет несчастных случаев. Задача. Лохматова К.Р. работала в должности оператора ЭВМ в ОАО «Цифровые базы данных». В связи с беременностью Лохматова К.Р. обратилась к работодателю с просьбой перевести ее на другую работу, на которой будет отсутствовать воздействие вредных производственных факторов (электромагнитное излучение от ЭВМ). Руководитель ОАО «Цифровые базы данных» отказал Лохматовой К.Р. в ее просьбе, мотивируя это тем, что в ОАО «Цифровые базы данных» на данный момент нет для нее подходящей работы. Учитывая это, трудовой договор с Лохматовой К.Р. был прекращен по п. 8 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ. Вопрос: Правомерны ли действия работодателя? Тесты
Артикул: 9200144
- Предмет: Трудовое право
- Уникальность: 69% (Антиплагиат.ВУЗ)
- Разместил(-а): 497 Алексей в 2015 году
- Количество страниц: 27
- Формат файла: doc
- Последняя покупка: 26.07.2024
999p.
I. Нормативные правовые акты:
1. Конституция Российской Федерации. Принята 12 декабря 1993 г. (с изм. от 21 июля 2014 г.) // Российская газета. – 1993. - 25 дек.; Собрание законодательства Российской Федерации. - 2014. - № 31. - Ст. 4398.
2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ (с изм. от 6 апреля 2015 г.) // Российская газета от 31 декабря 2001 г. №2868.
3. Федеральный закон от 27 декабря 2002 года № 184-ФЗ «О техническом регулировании» (с изм. от 20 апреля 2015 г.) // Собрание законодательства Российской Федерации. – 2002. - № 52. - Ст. 5140; Российская га-зета. – 2015. - 28 апреля. - № 90.
4. Постановление Правительства РФ от 24 июля 2000 г. № 554 // Собрание законодательства Российской Федерации. - 2000. - № 31. - Ст. 3295.
5. Постановление Правительства РФ от 15 августа 2003 г. № 500 // Собрание законодательства Российской Федерации. - 2003. - № 34. - Ст. 3367.
6. Постановление Правительства РФ от 30 июня 2004 г. № 321 // Собрание законодательства Российской Федерации. - 2004. - № 28. - Ст. 2898.
7. Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» // Собрание законодательства Российской Федерации. - 2007. - № 53. - Ст. 6618.
8. Постановление Главного государственного санитарного врача РФ от 30 сентября 2009 г. № 58 // Российская Газета. - 2009. - 18 нояб.
9. Постановление Главного государственного санитарного врача РФ от 18 мая 2009 г. № 30 // Российская Газета. - 2009. - 17 июня.
10. Постановление Правительства РФ от 27 декабря 2010 г. № 1160»Об ут-верждении Положения о разработке, утверждении и изменении нормативных правовых актов, содержащих государственные нормативные требования охраны труда» // Собрание законодательства Российской Федерации. - 2011. - № 2. - Ст. 342.
II. Специальная литература:
1. Буянова М.О., Гусов К.Н., Захаров М.Л. и др. Комментарий к Трудово-му кодексу Российской Федерации. – М.: «Проспект», 2013.
2. Гуев А.Н. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. – М.: Эксмо, 2014.
3. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (отв. ред. В.Л. Гейхман, Е.Н. Сидоренко). - 8-е изд., испр. и доп. – М.: Юрайт, 2013.
4. Комментарий к Трудовому кодексу РФ / Под общ. ред. Х. Тихомирова. - М.: Дело, 2013.
5. Научно-практический комментарий к Трудовому кодексу РФ (отв. ред. В.Л. Гейхман). - 9-е изд., перераб. и доп. – М.: Юрайт, 2014.
III. Материалы судебной практики:
1. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 16.11.2006 г. № 52 «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю» // Бюллетень Верховного Суда РФ. – 2006. - №19.
2. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (с изм. от 28 сентября 2010 г.) // Бюллетень Вер-ховного Суда Российской Федерации. – 2004. - № 6.
1. Конституция Российской Федерации. Принята 12 декабря 1993 г. (с изм. от 21 июля 2014 г.) // Российская газета. – 1993. - 25 дек.; Собрание законодательства Российской Федерации. - 2014. - № 31. - Ст. 4398.
2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ (с изм. от 6 апреля 2015 г.) // Российская газета от 31 декабря 2001 г. №2868.
3. Федеральный закон от 27 декабря 2002 года № 184-ФЗ «О техническом регулировании» (с изм. от 20 апреля 2015 г.) // Собрание законодательства Российской Федерации. – 2002. - № 52. - Ст. 5140; Российская га-зета. – 2015. - 28 апреля. - № 90.
4. Постановление Правительства РФ от 24 июля 2000 г. № 554 // Собрание законодательства Российской Федерации. - 2000. - № 31. - Ст. 3295.
5. Постановление Правительства РФ от 15 августа 2003 г. № 500 // Собрание законодательства Российской Федерации. - 2003. - № 34. - Ст. 3367.
6. Постановление Правительства РФ от 30 июня 2004 г. № 321 // Собрание законодательства Российской Федерации. - 2004. - № 28. - Ст. 2898.
7. Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» // Собрание законодательства Российской Федерации. - 2007. - № 53. - Ст. 6618.
8. Постановление Главного государственного санитарного врача РФ от 30 сентября 2009 г. № 58 // Российская Газета. - 2009. - 18 нояб.
9. Постановление Главного государственного санитарного врача РФ от 18 мая 2009 г. № 30 // Российская Газета. - 2009. - 17 июня.
10. Постановление Правительства РФ от 27 декабря 2010 г. № 1160»Об ут-верждении Положения о разработке, утверждении и изменении нормативных правовых актов, содержащих государственные нормативные требования охраны труда» // Собрание законодательства Российской Федерации. - 2011. - № 2. - Ст. 342.
II. Специальная литература:
1. Буянова М.О., Гусов К.Н., Захаров М.Л. и др. Комментарий к Трудово-му кодексу Российской Федерации. – М.: «Проспект», 2013.
2. Гуев А.Н. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. – М.: Эксмо, 2014.
3. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (отв. ред. В.Л. Гейхман, Е.Н. Сидоренко). - 8-е изд., испр. и доп. – М.: Юрайт, 2013.
4. Комментарий к Трудовому кодексу РФ / Под общ. ред. Х. Тихомирова. - М.: Дело, 2013.
5. Научно-практический комментарий к Трудовому кодексу РФ (отв. ред. В.Л. Гейхман). - 9-е изд., перераб. и доп. – М.: Юрайт, 2014.
III. Материалы судебной практики:
1. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 16.11.2006 г. № 52 «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю» // Бюллетень Верховного Суда РФ. – 2006. - №19.
2. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (с изм. от 28 сентября 2010 г.) // Бюллетень Вер-ховного Суда Российской Федерации. – 2004. - № 6.
Материалы, размещаемые в каталоге, с согласия автора, могут использоваться только в качестве дополнительного инструмента для решения имеющихся у вас задач,
сбора информации и источников, содержащих стороннее мнение по вопросу, его оценку, но не являются готовым решением.
Пользователь вправе по собственному усмотрению перерабатывать материалы, создавать производные произведения,
соглашаться или не соглашаться с выводами, предложенными автором, с его позицией.
| Тема: | Вариант 12. 1. Понятие охраны труда и основные направления государственной политики в области охраны труда. 2. Требования охраны труда и организация охраны труда. 3. Расследование и учет несчастных случаев. Задача. Лохматова К.Р. работала в должности оператора ЭВМ в ОАО «Цифровые базы данных». В связи с беременностью Лохматова К.Р. обратилась к работодателю с просьбой перевести ее на другую работу, на которой будет отсутствовать воздействие вредных производственных факторов (электромагнитное излучение от ЭВМ). Руководитель ОАО «Цифровые базы данных» отказал Лохматовой К.Р. в ее просьбе, мотивируя это тем, что в ОАО «Цифровые базы данных» на данный момент нет для нее подходящей работы. Учитывая это, трудовой договор с Лохматовой К.Р. был прекращен по п. 8 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ. Вопрос: Правомерны ли действия работодателя? Тесты |
| Артикул: | 9200144 |
| Дата написания: | 03.06.2015 |
| Тип работы: | Контрольная работа |
| Предмет: | Трудовое право |
| Оригинальность: | Антиплагиат.ВУЗ — 69% |
| Количество страниц: | 27 |
Скрин проверки АП.ВУЗ приложен на последней странице.
Задание №2. Задача. Лохматова К.Р. работала в должности оператора ЭВМ в ОАО «Цифро-вые базы данных». В связи с беременностью Лохматова К.Р. обратилась к ра-ботодателю с просьбой перевести ее на другую работу, на которой будет от-сутствовать воздействие вредных производственных факторов (электромаг-нитное излучение от ЭВМ). Руководитель ОАО «Цифровые базы данных» отказал Лохматовой К.Р. в ее просьбе, мотивируя это тем, что в ОАО «Циф-ровые базы данных» на данный момент нет для нее подходящей работы. Учи-тывая это, трудовой договор с Лохматовой К.Р. был прекращен по п. 8 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ.
Вопрос: Правомерны ли действия работодателя?
Задание №2. Задача. Лохматова К.Р. работала в должности оператора ЭВМ в ОАО «Цифро-вые базы данных». В связи с беременностью Лохматова К.Р. обратилась к ра-ботодателю с просьбой перевести ее на другую работу, на которой будет от-сутствовать воздействие вредных производственных факторов (электромаг-нитное излучение от ЭВМ). Руководитель ОАО «Цифровые базы данных» отказал Лохматовой К.Р. в ее просьбе, мотивируя это тем, что в ОАО «Циф-ровые базы данных» на данный момент нет для нее подходящей работы. Учи-тывая это, трудовой договор с Лохматовой К.Р. был прекращен по п. 8 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ.
Вопрос: Правомерны ли действия работодателя?
Файлы артикула: Вариант 12. 1. Понятие охраны труда и основные направления государственной политики в области охраны труда. 2. Требования охраны труда и организация охраны труда. 3. Расследование и учет несчастных случаев. Задача. Лохматова К.Р. работала в должности оператора ЭВМ в ОАО «Цифровые базы данных». В... А также похожие готовые работы: Страница 16 по предмету трудовое право
Пролистайте "Вариант 12. 1. Понятие охраны труда и основные направления государственной политики в области охраны труда. 2. Требования охраны труда и организация охраны труда. 3. Расследование и учет несчастных случаев. Задача. Лохматова К.Р. работала в должности оператора ЭВМ в ОАО «Цифровые базы данных». В... А также похожие готовые работы: Страница 16" и убедитесь в качестве
После покупки артикул автоматически будет удален с сайта до 25.12.2024
Посмотреть остальные страницы ▼
Честный антиплагиат!
Уникальность работы — 69% (оригинальный текст + цитирования, без учета списка литературы и приложений), приведена по системе Антиплагиат.ВУЗ на момент её написания и могла со временем снизиться. Мы понимаем, что это важно для вас, поэтому сразу после оплаты вы сможете бесплатно поднять её. При этом текст и форматирование в работе останутся прежними.
Гарантируем возврат денег!
Качество каждой готовой работы, представленной в каталоге, проверено и соответствует описанию. В случае обоснованных претензий мы гарантируем возврат денег в течение 24 часов.
Утром сдавать, а работа еще не написана?
Через 30 секунд после оплаты вы скачаете эту работу!
Сегодня уже купили 2 работы. Успей и ты забрать свою пока это не сделал кто-то другой!
ПРЕДЫДУЩАЯ РАБОТА
Вариант 3. 1. Административная правоспособность и дееспособность (правосубъектность) граждан, отличия от гражданской правосубъектности. 2....
СЛЕДУЮЩАЯ РАБОТА
Проблема сознания в философии