ВВЕДЕНИЕ 6
1. Методология сбора данных и методы обработки результатов 7
2. Апробации результатов научного исследования в практике деятельности объекта исследования магистерской диссертации 9
3. Оценка достоверности и достаточности данных для завершения работы над диссертацией 10
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 14
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 15
Производственная практика призвана способствовать формированию у навыков проведения и презентации научного исследования.
Полученные в ходе прохождения практики навыки должны послужить основой дальнейшей исследовательской работы и практической деятельности, в том числе и после окончания магистратуры.
Цель отчета по практике – представить ход исследования по проблематике магистерской диссертации.
Для достижения поставленной цели в рамках отчета по практике необходимо будет решить ряд взаимосвязанных задач:
- охарактеризовать методология сбора данных и методы обработки результатов;
- представить апробацию результатов научного исследования в практике деятельности объекта исследования магистерской диссертации;
- оценить достоверность и достаточность данных для завершения работы над диссертацией .
Структура отчета по практике будет состоять из введения, заключения, трех глав основной части и списка использованных источников
Войти
в кабинет
в кабинет
Пролистайте материалы и убедитесь в качестве
Внедрение спорта в корпоративные программы по поддержке здорового образа жизни сотрудников предприятия #1205715
Артикул: 1205715
- Предмет: Общий стратегическоий менеджмент
- Уникальность: 66% (Антиплагиат.ВУЗ)
- Разместил(-а): 103 Егор в 2021 году
- Количество страниц: 20
- Формат файла: docx
1 599p.
2 000p.
Только 27 и 28 апреля!
1. ВОЗ. Здоровые рабочие места: пример к действию. Женева: ВОЗ; 2010. WHO. Healthy jobs: an example to action. WHO; 2010. https://apps.who.int/iris/bitstream/handle/10665/44307/9789244599310_rus.pdf;jsessionid=08239E909265C6111954CFE528543AFF?sequence=11
2. ВОЗ. Предотвращение хронических болезней: жизненно важное вложение средств. Женева: ВОЗ; 2013. Доступно по: https://www.who.int/ chp/chronic_disease_report/part1/ru/
3. ВОЗ. Профилактика неинфекционных болезней на рабочих местах с помощью рациона питания и физической активности. Доклад Всемирного экономического форума о совместном мероприятии. Женева: ВОЗ; 2008. Доступно по: https://www.who.int/dietphysicalactivity/workplace-report-Russian.pdf?ua=1 WHO. Prevention of noncommunicable diseases in the workplace through diet and physical activity. Doklad Vsemirnogo ehkonomicheskogo foruma o sovmestnom meropriyatii. Geneva: WHO; 2008. (In Russ.).
4. ВОЗ/ВЭФ, 2008. Workplace Wellness: A literature review for NZWell @ Work; 2009.
5. Группа Российского союза промышленников и предпринимателей. Здоровье на рабочем месте. Сборник корпоративных практик. М.: РСПП; 2011. http://media.rspp.ru/document/1/c/2/c21610db02162a7d3741759f16b02628.pdf
6. Колосницына М., Лесневский К. Политика здоровья на российских предприятиях: опыт эмпирического анализа. Мотивация и оплата труда. 2012;4:282-291.
7. Коновалова В. Здоровье персонала — «головная боль» работодателя? Кадровик. Кадровый менеджмент. 2016;11.
8. Попова, И.В. Здоровье работников как фактор производительности труда. Проблемы измерения / И.В. Попова, Л.Д. Котлярова, О.А. Котлярова //Вестник КГУ им. Н.А. Некрасова. – 2014. - №6. – С. 284-289.
9. Третьякова Л.А. Совершенствование системы управления безопасностью труда и здоровьем персонала / Л.А.Третьякова // Сборник научных статей Всероссийской научно-практической конференции смеждународным участием. Великий Новгород: Изд-во Новгородский государственный университет Ярослава Мудрого, 2016. –С. 121-125.
10. Хамадиева А.А. Система стимулирования труда: зарубежный и российский опыт//В сборнике: Современные исследования проблем управления кадровыми ресурсами Сборник научных статей по результатам III международной научно-практической конференции. – 2018. – С. 197-203
11. Хоркина Н. Политика российских предприятий по формированию здорового образа жизни. Мотивация и оплата труда. 2013;4:258-269.
12. Austin WA, Ressler RW. Do designated drivers and workplace policies effect alcohol consumption? The Journal of Socio-Economics. 2012;41(1):104-109.
13. Baicker K, Cutler D, Song Z. Workplace wellness programs can generate savings. Health Aff (Millwood). 2010;29:304-311.
14. Berry L, Mirabito AM, Baun WB. What’s the hard return on employee wellness programs? Harvard business review. 2019;88(12):104-142.
15. Bhiri S, Maatoug J, Zammit N, Msakni Z, Harrabi I, Amimi S, Mrizek N, Ghannem H. A 3-Year Workplace-Based Intervention Program to Control Noncommunicable Disease Risk Factors in Sousse, Tunisia. Journal of Occupational and Environmental Medicine. 2020;57(7):72-77. https://doi.org/10.1097/JOM.0000000000000500
16. Birdee GS, Byrne DW, McGown PW, Rothman RL, Rolando LA, Holmes MC, Yarbrough MI. Relationship Between Physical Inactivity and Health Characteristics Among Participants in an Employee-Wellness Program. Journal of Occupational and Environmental Medicine. 2019;55(5):514-519. https://doi.org/10.1097/JOM.0b013e31827f37d
17. Building a stronger evidence base for employee wellness programs. NIHCM Foundation; 2018. http://www.nihcm.org/pdf/Wellness%20FINAL%20elec- tonic%20version.pdf
18. Cawley J, Price JA. A case study of a workplace wellness pro-gram that offers financial incentives for weight loss. Journal of Health Economics. 2018; 32(5):794-803.
19. Chapman WD. Corporate Physicians: Between Medicine and Management. New Haven, CT: Yale University Press; 1987.
20. Edington DW. Zero Trends: Health as a Serious Economic Strategy. Ann Arbor, MI: University of Michigan Health Management Research Center; 2019.
21. Employer-Sponsored Health Promotion Programs. NCSL Briefs for State Legislators; 2018.
22. Employer-Sponsored Health Promotion Programs. NCSL Briefs for State Legislators; 2018.
23. Evans-Lacko S, Knapp M. Global patterns of workplace productivity for people with depression: absenteeism and presenteeism costs across eight diverse countries. Soc Psychiatry Psychiatr Epidemiol. 2016;51(11):1525-1537. https://doi.org/10.1007/s00127-016-1278-4
24. Geaney F, Kelly C, Greiner BA, Harrington JM и Beirne P. The effectiveness of workplace dietary modification interventions: A systematic review. Preventive Medicine. 2017;57(5):438-447.
25. Genin PM, Dessenne P, Bruno JF, Thivel PD, Duclos M. Health and Fitness Benefits But Low Adherence Rate: Effect of a 10-Month Onsite Physical Activity Program Among Tertiary Employees. Journal of Occupational and Environmental Medicine. 2018;60(9):455-462. https://doi.org/10.1097/JOM.000000000000139
26. Grossmeier J, Dalal K. Energy Company Generates Better Health for Employees. Worksite Health International. 2017;4(1):3-4.
27. Guidotti TL. Global Occupational Health. New York, NY: Oxford University Press; 2011.
28. Johnson ST, Stolp S, Seaton C, Sharp P, Caperchione CM, Bottorff JL, Oliffe JL, Jones-Bricker M, Lamont S, Medhurst K, Errey S, Healy T. A Men’s Workplace Health Intervention: Results of the POWERPLAY Program Pilot Study. Journal of Occupational and Environmental Medicine. 2016; 58(8):765-769. https://doi.org/10.1097/JOM.0000000000000793
29. Lahiri S, Faghri PD. Cost-Effectiveness of a Workplace-Based Incentivized Weight LossProgram. Journal of Occupational and Environmental Medicine. 2018;54(3):371-377. https://doi.org/10.1097/JOM.0b013e318247a394
30. Lowensteyn I, Berberian V, Belisle P, DaCosta D, Joseph L, Grover SA. The Measurable Benefits of a Workplace Wellness Program in Canada: Results After One Year. Journal of Occupational and Environmental Medicine. 2018; 60(3):211-216. Available: http://www.medicine.mcgill.ca/epidemiology/Joseph/ publications/Medical/ilka2018.pdf https://doi.org/10.1097/JOM.0000000000001240
31. Macaluso S, Marcus AF, Rigassio-Radler D, Byham-Gray LD, Touger-Decker R. Increased Physical Activity Leads to Improved Health-Related Quality of Life Among Employees Enrolled in a 12-Week Worksite Wellness Program. Journal of Occupational and Environmental Medicine. 2015;57(11): 1214-1221. https://doi.org/10.1097/JOM.0000000000000545
32. Makrides L, Smith S, Allt J, Farquharson J, Szpilfogel C, Curwin S, Veinot P, Wang F, Edington D. The Healthy Life Works Project: A Pilot Study of the Economic Analysis of a Comprehensive Workplace Wellness Program in a Canadian Government Department. Journal of Occupational and Environmental Medicine. 2011;53(7):799-805. https://doi.org/10.1097/JOM.0b013e318222af67
33. Nash D, Fabius R, Skoufalos A, Clarke J, Horowitz M. Population Health: Creating a Culture of Wellness. 2nd ed. Burlington MA: Jones & Bartlett Learning; 2016.
34. Pawlecki JB, Burton WN, Christensen CDO, Crighton KA, Heron R, Hudson TW, Hymel PA, Roomes D; FFOM, FACOEMACOEM Corporate Medical Directors Section Task Force. Role and Value of the Corporate Medical Director. Journal of Occupational and Environmental Medicine. 2018;60(5):215-226. https://doi.org/10.1097/JOM.0000000000001326
35. Pronk N, Pfeiffer G, Kirsten W. Creating an Integrated Model of Employee Health. Worksite Health International. 2012;3(1):3.
36. Tu HT, Mayrell RC. Employer Wellness Initiatives Grow, but Effectiveness Varies Widely. Washington, D.C.: National Institute for Health Care Reform; 2017. https://www.nihcr.org/Employer-Wellness-Initiatives.htm
2. ВОЗ. Предотвращение хронических болезней: жизненно важное вложение средств. Женева: ВОЗ; 2013. Доступно по: https://www.who.int/ chp/chronic_disease_report/part1/ru/
3. ВОЗ. Профилактика неинфекционных болезней на рабочих местах с помощью рациона питания и физической активности. Доклад Всемирного экономического форума о совместном мероприятии. Женева: ВОЗ; 2008. Доступно по: https://www.who.int/dietphysicalactivity/workplace-report-Russian.pdf?ua=1 WHO. Prevention of noncommunicable diseases in the workplace through diet and physical activity. Doklad Vsemirnogo ehkonomicheskogo foruma o sovmestnom meropriyatii. Geneva: WHO; 2008. (In Russ.).
4. ВОЗ/ВЭФ, 2008. Workplace Wellness: A literature review for NZWell @ Work; 2009.
5. Группа Российского союза промышленников и предпринимателей. Здоровье на рабочем месте. Сборник корпоративных практик. М.: РСПП; 2011. http://media.rspp.ru/document/1/c/2/c21610db02162a7d3741759f16b02628.pdf
6. Колосницына М., Лесневский К. Политика здоровья на российских предприятиях: опыт эмпирического анализа. Мотивация и оплата труда. 2012;4:282-291.
7. Коновалова В. Здоровье персонала — «головная боль» работодателя? Кадровик. Кадровый менеджмент. 2016;11.
8. Попова, И.В. Здоровье работников как фактор производительности труда. Проблемы измерения / И.В. Попова, Л.Д. Котлярова, О.А. Котлярова //Вестник КГУ им. Н.А. Некрасова. – 2014. - №6. – С. 284-289.
9. Третьякова Л.А. Совершенствование системы управления безопасностью труда и здоровьем персонала / Л.А.Третьякова // Сборник научных статей Всероссийской научно-практической конференции смеждународным участием. Великий Новгород: Изд-во Новгородский государственный университет Ярослава Мудрого, 2016. –С. 121-125.
10. Хамадиева А.А. Система стимулирования труда: зарубежный и российский опыт//В сборнике: Современные исследования проблем управления кадровыми ресурсами Сборник научных статей по результатам III международной научно-практической конференции. – 2018. – С. 197-203
11. Хоркина Н. Политика российских предприятий по формированию здорового образа жизни. Мотивация и оплата труда. 2013;4:258-269.
12. Austin WA, Ressler RW. Do designated drivers and workplace policies effect alcohol consumption? The Journal of Socio-Economics. 2012;41(1):104-109.
13. Baicker K, Cutler D, Song Z. Workplace wellness programs can generate savings. Health Aff (Millwood). 2010;29:304-311.
14. Berry L, Mirabito AM, Baun WB. What’s the hard return on employee wellness programs? Harvard business review. 2019;88(12):104-142.
15. Bhiri S, Maatoug J, Zammit N, Msakni Z, Harrabi I, Amimi S, Mrizek N, Ghannem H. A 3-Year Workplace-Based Intervention Program to Control Noncommunicable Disease Risk Factors in Sousse, Tunisia. Journal of Occupational and Environmental Medicine. 2020;57(7):72-77. https://doi.org/10.1097/JOM.0000000000000500
16. Birdee GS, Byrne DW, McGown PW, Rothman RL, Rolando LA, Holmes MC, Yarbrough MI. Relationship Between Physical Inactivity and Health Characteristics Among Participants in an Employee-Wellness Program. Journal of Occupational and Environmental Medicine. 2019;55(5):514-519. https://doi.org/10.1097/JOM.0b013e31827f37d
17. Building a stronger evidence base for employee wellness programs. NIHCM Foundation; 2018. http://www.nihcm.org/pdf/Wellness%20FINAL%20elec- tonic%20version.pdf
18. Cawley J, Price JA. A case study of a workplace wellness pro-gram that offers financial incentives for weight loss. Journal of Health Economics. 2018; 32(5):794-803.
19. Chapman WD. Corporate Physicians: Between Medicine and Management. New Haven, CT: Yale University Press; 1987.
20. Edington DW. Zero Trends: Health as a Serious Economic Strategy. Ann Arbor, MI: University of Michigan Health Management Research Center; 2019.
21. Employer-Sponsored Health Promotion Programs. NCSL Briefs for State Legislators; 2018.
22. Employer-Sponsored Health Promotion Programs. NCSL Briefs for State Legislators; 2018.
23. Evans-Lacko S, Knapp M. Global patterns of workplace productivity for people with depression: absenteeism and presenteeism costs across eight diverse countries. Soc Psychiatry Psychiatr Epidemiol. 2016;51(11):1525-1537. https://doi.org/10.1007/s00127-016-1278-4
24. Geaney F, Kelly C, Greiner BA, Harrington JM и Beirne P. The effectiveness of workplace dietary modification interventions: A systematic review. Preventive Medicine. 2017;57(5):438-447.
25. Genin PM, Dessenne P, Bruno JF, Thivel PD, Duclos M. Health and Fitness Benefits But Low Adherence Rate: Effect of a 10-Month Onsite Physical Activity Program Among Tertiary Employees. Journal of Occupational and Environmental Medicine. 2018;60(9):455-462. https://doi.org/10.1097/JOM.000000000000139
26. Grossmeier J, Dalal K. Energy Company Generates Better Health for Employees. Worksite Health International. 2017;4(1):3-4.
27. Guidotti TL. Global Occupational Health. New York, NY: Oxford University Press; 2011.
28. Johnson ST, Stolp S, Seaton C, Sharp P, Caperchione CM, Bottorff JL, Oliffe JL, Jones-Bricker M, Lamont S, Medhurst K, Errey S, Healy T. A Men’s Workplace Health Intervention: Results of the POWERPLAY Program Pilot Study. Journal of Occupational and Environmental Medicine. 2016; 58(8):765-769. https://doi.org/10.1097/JOM.0000000000000793
29. Lahiri S, Faghri PD. Cost-Effectiveness of a Workplace-Based Incentivized Weight LossProgram. Journal of Occupational and Environmental Medicine. 2018;54(3):371-377. https://doi.org/10.1097/JOM.0b013e318247a394
30. Lowensteyn I, Berberian V, Belisle P, DaCosta D, Joseph L, Grover SA. The Measurable Benefits of a Workplace Wellness Program in Canada: Results After One Year. Journal of Occupational and Environmental Medicine. 2018; 60(3):211-216. Available: http://www.medicine.mcgill.ca/epidemiology/Joseph/ publications/Medical/ilka2018.pdf https://doi.org/10.1097/JOM.0000000000001240
31. Macaluso S, Marcus AF, Rigassio-Radler D, Byham-Gray LD, Touger-Decker R. Increased Physical Activity Leads to Improved Health-Related Quality of Life Among Employees Enrolled in a 12-Week Worksite Wellness Program. Journal of Occupational and Environmental Medicine. 2015;57(11): 1214-1221. https://doi.org/10.1097/JOM.0000000000000545
32. Makrides L, Smith S, Allt J, Farquharson J, Szpilfogel C, Curwin S, Veinot P, Wang F, Edington D. The Healthy Life Works Project: A Pilot Study of the Economic Analysis of a Comprehensive Workplace Wellness Program in a Canadian Government Department. Journal of Occupational and Environmental Medicine. 2011;53(7):799-805. https://doi.org/10.1097/JOM.0b013e318222af67
33. Nash D, Fabius R, Skoufalos A, Clarke J, Horowitz M. Population Health: Creating a Culture of Wellness. 2nd ed. Burlington MA: Jones & Bartlett Learning; 2016.
34. Pawlecki JB, Burton WN, Christensen CDO, Crighton KA, Heron R, Hudson TW, Hymel PA, Roomes D; FFOM, FACOEMACOEM Corporate Medical Directors Section Task Force. Role and Value of the Corporate Medical Director. Journal of Occupational and Environmental Medicine. 2018;60(5):215-226. https://doi.org/10.1097/JOM.0000000000001326
35. Pronk N, Pfeiffer G, Kirsten W. Creating an Integrated Model of Employee Health. Worksite Health International. 2012;3(1):3.
36. Tu HT, Mayrell RC. Employer Wellness Initiatives Grow, but Effectiveness Varies Widely. Washington, D.C.: National Institute for Health Care Reform; 2017. https://www.nihcr.org/Employer-Wellness-Initiatives.htm
Материалы, размещаемые в каталоге, с согласия автора, могут использоваться только в качестве дополнительного инструмента для решения имеющихся у вас задач,
сбора информации и источников, содержащих стороннее мнение по вопросу, его оценку, но не являются готовым решением.
Пользователь вправе по собственному усмотрению перерабатывать материалы, создавать производные произведения,
соглашаться или не соглашаться с выводами, предложенными автором, с его позицией.
| Тема: | Внедрение спорта в корпоративные программы по поддержке здорового образа жизни сотрудников предприятия |
| Артикул: | 1205715 |
| Дата написания: | 26.04.2021 |
| Тип работы: | Отчёт по практике |
| Предмет: | Общий стратегическоий менеджмент |
| Оригинальность: | Антиплагиат.ВУЗ — 66% |
| Количество страниц: | 20 |
Скрин проверки АП.ВУЗ приложен на последней странице.
Файлы артикула: Внедрение спорта в корпоративные программы по поддержке здорового образа жизни сотрудников предприятия по предмету общий стратегическоий менеджмент
Отчет по практике_.docx
36.38 КБ
Пролистайте "Внедрение спорта в корпоративные программы по поддержке здорового образа жизни сотрудников предприятия" и убедитесь в качестве
После покупки артикул автоматически будет удален с сайта до 27.06.2024
Посмотреть остальные страницы ▼
Честный антиплагиат!
Уникальность работы — 66% (оригинальный текст + цитирования, без учета списка литературы и приложений), приведена по системе Антиплагиат.ВУЗ на момент её написания и могла со временем снизиться. Мы понимаем, что это важно для вас, поэтому сразу после оплаты вы сможете бесплатно поднять её. При этом текст и форматирование в работе останутся прежними.
Гарантируем возврат денег!
Качество каждой готовой работы, представленной в каталоге, проверено и соответствует описанию. В случае обоснованных претензий мы гарантируем возврат денег в течение 24 часов.
ПРЕДЫДУЩАЯ РАБОТА
Внедрение концепции «умного города» в городах ПФО: препятствия и перспективы
СЛЕДУЮЩАЯ РАБОТА
Внедрение спорта в корпоративные программы по поддержке здорового образа жизни сотрудников предприятия