Задача 1 3
Задача 2 5
Задача 3 6
Задача 4 8
Задача 5 10
Список использованной литературы 12
Ввиду большого количества допускаемых прогулов, что сказывалось на финансовом положении предприятия, на общем собрании работников механического завода было принято решение об отработке прогульщиками часов прогула сверхурочно, после окончания рабочей смены. Данное решение было внесено в Правила внутреннего трудового распорядка организации. Соблюден ли порядок привлечения к сверхурочным работам? Правомерно ли включение вышеуказанного условия в ПВТР? Обоснуйте свои ответы ссылками на законодательство.
Войти
в кабинет
в кабинет
Пролистайте материалы и убедитесь в качестве
Ввиду большого количества допускаемых прогулов, что сказывалось на финансовом положении предприятия, на общем собрании работников механического завода было принято решение об отработке прогульщиками часов прогула сверхурочно, после окончания рабочей смены. Данное решение было внесено в Правила... #1600964
Тема полностью: Ввиду большого количества допускаемых прогулов, что сказывалось на финансовом положении предприятия, на общем собрании работников механического завода было принято решение об отработке прогульщиками часов прогула сверхурочно, после окончания рабочей смены. Данное решение было внесено в Правила внутреннего трудового распорядка организации. Соблюден ли порядок привлечения к сверхурочным работам? Правомерно ли включение вышеуказанного условия в ПВТР? Обоснуйте свои ответы ссылками на законодательство.
Артикул: 1600964
- Предмет: Трудовое право
- Уникальность: 72% (Антиплагиат.ВУЗ)
- Разместил(-а): 305 Айдар в 2013 году
- Количество страниц: 13
- Формат файла: doc
- Последняя покупка: 26.04.2021
1 499p.
Нормативно-правовые акты
1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 года №197-ФЗ (ред. от 29 декабря 2012 года №280-ФЗ) // Собрание законодательства Российской Федерации. - 2002. - №1 (ч. 1). - Ст. 3; Собрание законодательства Российской Федерации. - 2012. - №53 (ч. 1). - Ст. 7605.
2. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях от 30 декабря 2001 года №195-ФЗ (ред. от 30 декабря 2012 года №318-ФЗ) // Собрание законодательства Российской Федерации. - 2002. - №1 (ч. 1). - Ст. 1; Собрание законодательства Российской Федерации. - 2012. - №53 (ч. 1). - Ст. 7643.
Специальная литература
3. Азаров Г.П. Трудовая дисциплина и ее правовое регулирование // СПС «КонсультантПлюс», 2010.
4. Завгородний А.В. Комментарий к интервью с Е. Тарасовой «Увольнение – дело тонкое» // Трудовое право. - 2012. - №4. – С. 87-98.
5. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный) / М.О. Буянова, К.Н. Гусов, М.Л. Захаров и др.; под ред. К.Н. Гусова. – 7-е изд., перераб. и доп. – М.: Проспект, 2008. Доступ из СПС «КонсультантПлюс».
Материалы судебной практики
6. Определение Московского городского суда от 22 апреля 2011 года по делу №33-11968 // Документ опубликован не был. Доступ из СПС «КонсультантПлюс».
1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 года №197-ФЗ (ред. от 29 декабря 2012 года №280-ФЗ) // Собрание законодательства Российской Федерации. - 2002. - №1 (ч. 1). - Ст. 3; Собрание законодательства Российской Федерации. - 2012. - №53 (ч. 1). - Ст. 7605.
2. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях от 30 декабря 2001 года №195-ФЗ (ред. от 30 декабря 2012 года №318-ФЗ) // Собрание законодательства Российской Федерации. - 2002. - №1 (ч. 1). - Ст. 1; Собрание законодательства Российской Федерации. - 2012. - №53 (ч. 1). - Ст. 7643.
Специальная литература
3. Азаров Г.П. Трудовая дисциплина и ее правовое регулирование // СПС «КонсультантПлюс», 2010.
4. Завгородний А.В. Комментарий к интервью с Е. Тарасовой «Увольнение – дело тонкое» // Трудовое право. - 2012. - №4. – С. 87-98.
5. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный) / М.О. Буянова, К.Н. Гусов, М.Л. Захаров и др.; под ред. К.Н. Гусова. – 7-е изд., перераб. и доп. – М.: Проспект, 2008. Доступ из СПС «КонсультантПлюс».
Материалы судебной практики
6. Определение Московского городского суда от 22 апреля 2011 года по делу №33-11968 // Документ опубликован не был. Доступ из СПС «КонсультантПлюс».
Материалы, размещаемые в каталоге, с согласия автора, могут использоваться только в качестве дополнительного инструмента для решения имеющихся у вас задач,
сбора информации и источников, содержащих стороннее мнение по вопросу, его оценку, но не являются готовым решением.
Пользователь вправе по собственному усмотрению перерабатывать материалы, создавать производные произведения,
соглашаться или не соглашаться с выводами, предложенными автором, с его позицией.
| Тема: | Ввиду большого количества допускаемых прогулов, что сказывалось на финансовом положении предприятия, на общем собрании работников механического завода было принято решение об отработке прогульщиками часов прогула сверхурочно, после окончания рабочей смены. Данное решение было внесено в Правила внутреннего трудового распорядка организации. Соблюден ли порядок привлечения к сверхурочным работам? Правомерно ли включение вышеуказанного условия в ПВТР? Обоснуйте свои ответы ссылками на законодательство. |
| Артикул: | 1600964 |
| Дата написания: | 11.02.2013 |
| Тип работы: | Контрольная работа |
| Предмет: | Трудовое право |
| Оригинальность: | Антиплагиат.ВУЗ — 72% |
| Количество страниц: | 13 |
Файлы артикула: Ввиду большого количества допускаемых прогулов, что сказывалось на финансовом положении предприятия, на общем собрании работников механического завода было принято решение об отработке прогульщиками часов прогула сверхурочно, после окончания рабочей смены. Данное решение было внесено в Правила... по предмету трудовое право
Пролистайте "Ввиду большого количества допускаемых прогулов, что сказывалось на финансовом положении предприятия, на общем собрании работников механического завода было принято решение об отработке прогульщиками часов прогула сверхурочно, после окончания рабочей смены. Данное решение было внесено в Правила..." и убедитесь в качестве
После покупки артикул автоматически будет удален с сайта до 26.05.2024
Посмотреть остальные страницы ▼
Честный антиплагиат!
Уникальность работы — 72% (оригинальный текст + цитирования, без учета списка литературы и приложений), приведена по системе Антиплагиат.ВУЗ на момент её написания и могла со временем снизиться. Мы понимаем, что это важно для вас, поэтому сразу после оплаты вы сможете бесплатно поднять её. При этом текст и форматирование в работе останутся прежними.
Гарантируем возврат денег!
Качество каждой готовой работы, представленной в каталоге, проверено и соответствует описанию. В случае обоснованных претензий мы гарантируем возврат денег в течение 24 часов.
ПРЕДЫДУЩАЯ РАБОТА
Институт апелляции в гражданском процессе
СЛЕДУЮЩАЯ РАБОТА
Штраф как вид уголовного наказания: современное содержание понятия, особенности назначения и применения